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恩典人力資源張經理:2017建立恩典商學院并打造精兵強

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人力資源部是企業的人才輸送部門,通過招聘、甄選、培訓等給企業提供新鮮血液,目前,恩典人力資源部已具備高端人才的獵聘能力,并建立了相對豐富的人才儲備庫。2017年,将進一步增加對員工人才職業規劃、并從各項後勤的保障,提升員工滿意度,如:食堂管理,宿舍的管理,水電空調等保障員工的工作、生活環境;建立恩典商學院并打造精兵強

2017年,我們進行專業的系統學習人力資源管理知識;随着時代的變化,招聘模式需要轉變,通過網絡招聘QQ群、微信群、58同城各類招聘群,開展校企合作,引進優秀勤奮大學生實施人才培養計劃。微軟總裁說過一句話:如果把公司20個人拿掉,公司什麼都不是!的确,核心人才才是公司的主要組成!好的員工一定是被教育出來的!建立一支全面資深的人力資源團隊。承諾2017年保證恩典每人每個月2個小時的培訓,并企業培訓基地的建設!高效招聘,規範招聘。引進HR科學測評系統,更有效的人才篩選過濾機制。


員工流失率連續三年下降,這也有賴恩典的實力增長!其中流失的員工主要集中在春節前後。并分析員工流失原因和改善措施,做好企業文化的建設文化可以影響人、感染人和引領人,通過建立恩典商學院,讓員工熱愛公司熱愛這份工作!豐富業餘活動!2017年,離職原因的登記和分析,建立大數據庫分析,優秀的人才,盡最大的努力去留着人才!堅決淘汰個别負面消極人員,建設正氣積極大集體。部分電腦辦公設備的更新換代。重中之重:人才的培養和複制。三個人做五個人的事,拿四個人的工資!!讓恩典人成為名副其實的精兵強将!





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