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恩典科技制造部門華偉經理:新方向、新智造,提升勞效,做專業的背包生産廠家

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會議(制造部發表) 門華偉經理:敬業與配合值得表揚!2017年新制造,機器代替人工、培養技術人員,每月專業培訓,提升品質達98%。門華偉經理,來自中國最大省份——河南,也是在恩典帶領團隊最多的部門經理。2016年,實現人均産值的不斷上升!提升了員工收入!

    2017年,加強團隊的管理,細化每日任務,完成任務下班,pmc及時追蹤,一次性通過率,成品一次性合格率上升。品質意識的改變,員工自檢意識——新款上線,研究做法,并宣導。增加生産過程中2次品質檢查改變“差不多”的觀念,把品質提升一個層次激勵各小組提升品質的各種措施。

  現場的5S管理,生産中,歸類标志擺放等,色差大,導緻補數!廢料不可輕易丢棄等,對廢料的管理和提前清理。人員流失率控制,以及年後招工等計劃,培養管理儲備人才,培養團隊,雷厲風行的管理風格。

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